Mise à disposition du personnel

1. Prestations de mise à disposition de personnel par secteur

• Industrie et logistique : Caristes, préparateurs de commandes, manutentionnaires, opérateurs de production, chauffeurs.
• Bâtiment et travaux publics (BTP) : Electriciens, plombiers, manœuvres, chauffeurs d'engins.
• Tertiaire et administratif : Assistants de direction, secrétaires, comptables, standardnistes, chargés de clientèle.

2. Formules et modalités de mise à disposition

• Mise à disposition temporaire (court terme): Pour faire face à un surcroît d'activité, un pic de production, le remplacement d'un salarié absent (congés, maladie) ou une urgence opérationnelle.
• Mise à disposition de moyenne ou longue durée: Pour accompagner un projet spécifique, le démarrage d'un nouveau site ou une transition organisationnelle.
• Mise à disposition qualifiée ou spécialisée : Envoi de techniciens ou d'experts possédant une compétence technique rare que l'entreprise utilisatrice ne possède pas en interne.

3. Services RH et prestations d'accompagnement associées

Pour enrichir votre proposition de valeur et vous différencier, vous pouvez inclure des prestations périphériques :

• Gestion administrative et sociale complète : Établissement des contrats de travail, gestion de la paie, déclarations sociales, médecine du travail et suivi des visites médicales.
• Recrutement et sourcing: Pré-sélection, entretiens, vérification des qualifications et tests pratiques avant la mise à disposition.
• Formation sur mesure : Préparation ou mise à niveau des salariés (sécurité, normes d'hygiène, maniement de machines) avant leur intégration chez le client.
• Externalisation RH (RPO): Prise en charge totale ou partielle de la gestion du personnel intérimaire ou détaché au sein des locaux du client.
• Audit et conseil en gestion des compétences : Aide à l'analyse des besoins en effectifs et lissage des périodes de creux ou de forte activité.